|
|
Tematické bloky
EFEKTÍVNA MOTIVÁCIA PRACOVNÍKOV
podpora dosahovania strategických cieľov spoločnosti
- Motivačný systém z pohľadu firemnej stratégie
- Riadenie výkonnosti v kontexte motivácie pracovníkov
- Motivácia k najvyšším výkonom
- Riadenie procesu zmien a zmena motivácie v procese zmien
- Motivácia nie len o peniazoch - možnosti a predpoklady úspor mzdových nákladov pomocou účinného systému nepeňažných benefitov
ZÁKAZNÍCKY ORIENTOVANÁ PODNIKOVÁ KULTÚRA
rýchlejší rozvoj Core Bussiness
- Zmena podnikovej kultúry - dôvody, postupy, súvislosti a výsledky
- Stav podnikovej kultúry v období zmien - brzda alebo katalyzátor úspechu
- Kvalitný Outplacement ako významný prvok v kultúre zmien
- Prínos personalistov pri budovaní zákaznícky orientovanej spoločnosti
Netradičný pohľad na personálny manažment
Zoltán Demján: "Osobnostný rozvoj a zázrak prírody"
Osobné vyznanie "tajomstva úspechu" v horolezeckej kariére, ako aj v kariére manažéra.
Aplikácia získaných skúseností pri osobnostnou rozvoji vrcholových manažérov.
Poznatky z rozvojového programu pre manažérov organizovaného v prostredí Himalájí.
|
